Tarifliche und betriebliche Altersteilzeit- und Vorruhestandsregelungen sind Auslaufmodelle.

Sie sind einfach nicht mehr finanzierbar.

Der Trend geht in eine andere Richtung: längere Lebensarbeitszeiten, ein Regelrentenalter von 65 oder 67, höhere Rentenabschläge für alle, die früher aufhören.

Und so funktioniert es:

Resturlaubstage, Überstunden oder Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) werden normalerweise mit Abzug von Steuern und Sozialabgaben ausgezahlt.

Sie können jedoch diese Engelte ohne jeglichen Abzug auf ein verzinsliches und insolvenzgesichertes Zeitwertkonto bei Ihrem Unternehmen übertragen.

Wir nehmen uns Zeit, damit das Geld Ihrer Mitarbeiter sicher angespart werden kann!

Sie erreichen uns schnell und unkompliziert über unser Kontaktformular!